关于实施滨州市中等职业学校青年名师

培养工程的意见

为贯彻落实《滨州市人民政府关于加快发展现代职业教育的意见》（滨政发〔2014〕16号）文件精神，全面提升滨州市职业教育教师专业水平和实践能力，培养造就一批德高技精的青年骨干教师，提升全市职业教育教师队伍整体素质，经研究决定实施滨州市中等职业学校青年名师培养工程，有关事项通知如下。

一．指导思想

坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以立德树人为根本，以问题和需求为导向，以师德师风建设为核心，以促进教师专业成长为重点，以建设高素质专业化“双师型”教师队伍为目标，发挥市级青年名师示范、引领作用，坚持以点带面、全面提升，不断适应职业教育加强内涵建设、提高办学质量的迫切需要，为培养高素质技术技能型人才，促进就业创业，建设人力资源强市提供人才保障和智力支持。

二．培养目标

培养周期为三年，自2018年5月开始至2021年7月，共遴选50名青年教师作为滨州市中职教育青年名师培养对象。通过三年重点培养，提升培养对象的教育教学水平、专业实践技能、科研及社会服务能力，造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的青年教师队伍，全面服务全市现代职业教育发展。

三．遴选条件

（一）基本条件

1.热爱党的教育事业，模范遵守职业道德规范，师德高尚，治学严谨，具有强烈的事业心、高度的责任感、先进的教学理念和良好的协作精神。

2.在职业教育教学岗位从教3年以上，具有中级及以上专业技术职务，年龄在40周岁以下。

（二）工作业绩

1.高质量完成各项教学任务，近三学年承担本校教学任务不少于200学时/学年，教学效果好，学生评价高。

2.执讲市级及以上优质课、公开课获得二等奖以上，或参与省级及以上教学标准、教学指导方案的开发工作、教学资源库的建设。

3.在市级技能竞赛中获三等奖以上，或指导学生参加市级竞赛获二等奖，或获得全省职业技能竞赛资格。

基本条件为必备条件；工作业绩中，第1条为必备条件，第2、3条必须满足一条。齐鲁名师、省级青年技能名师、省级名师工作室主持人如符合年龄要求作为必修人员列入培养计划并占用学校分配指标。

各学校按照分配指标遴选培养对象，市教育局职成教科对培养对象情况进行全面考核，确定全市中等职业学校青年名师培养对象。

四．组织管理

1.市教育局职成教科全面负责滨州市中等职业学校青年名师培养计划的制定、实施和考核工作。培养过程中，入围教师优先参与省、市课题研究，教改项目立项，精品课程建设等活动，参加市级组织的跟岗培训等外出学习活动。培养期间成绩优异者，优先推荐参加省级技能名师、齐鲁名师等建设项目。培养期结束，经考核，成绩合格者将授予“滨州市中等职业学校青年名师”荣誉称号，在评先树优、职称评定中优先考虑。坚持从严要求，合格一个通过一个，合格人数控制在40人左右。

2.培养人选要根据市教育局职成教科的安排，制定个人和专业发展规划及任务书，要细化年度目标和培养期结束达到的目标。要加强学习，按时参加培养培训教研活动（培训主要利用周末时间，每月集中培训1-2次，寒暑假集中培训1-2周），按时完成各项工作任务，全面提升自身素质，提高教育教学和教研能力，全面具备市级兼职教研员、名师、能工巧匠等综合能力。

3.培养人选要坚持工作在教育教学一线，积极推进本专业课程改革，提高课程规划、开发、实施能力，构建以能力为本位、实践为主线、典型项目为主体的职业教育课程体系，大力推行理论实践一体化、做学一体化的教学。积极参与技能大赛的指导工作，承担专业教学指导方案编写、教材开发、教学资源库建设，以及省、市课改任务。

4.培养人选要在专业建设、课程改革、教学模式创新等方面至少开展一项市级以上教学改革课题研究，并展示课题研究全过程。

5.培养人选要承担青年教师培养和教师继续教育的培训任务，发挥名师示范、引领作用，带动本专业、本市教师队伍整体素质的提高。

6.专业培养人选要面向行业企业实际需求，企业员工培训、技术革新、技术服务项目，在专业技术领域具有一定影响力。

7.培养人选在培养周期内如有工作变动，所在学校要及时上报市教育局职成教科备案。如果调离职业教育系统或有违规违纪现象，资格自动取消。

五．考核评价

1.考核办法采取过程考核、年度考核与培训期满考核相结合的方式。过程考核中，由市教育局职成教科负责日常培训工作的管理。市教育局职成教科要根据培养目标，制定详细考核方案。

2.培养人选要引领本市、本专业教育教学的发展。每学年在学校范围内举办2次以上公开课教学；每学年举办1次以上相关专业专题讲座；专业课教师每年到知名企业对口实践不少于1个月，并获得与任职专业有关的二级以上职业资格或其它高级以上非老师系列专业技术职务；文化课教师要根据教育部文化课教学大纲、专业发展实际需要，积极推进本学科课程改革；完成不少于5千字的研究报告。

3.培养人选在培养周期内要承担学校2-3名青年教师的指导、培养任务，签订培养责任书，明确目标任务，真正实现以点带面、在全市范围内打造一支优秀的专业教学团队。

4.要构建市、校二级考核与多元评价考核制度，定期检查、督促、落实培养规划的实施情况。在培养期内，市教育局职成教科将组织专家，采取到学校听课、座谈、答辩等形式进行届中考核。培养周期届满，本人写出总结性个人发展报告，职成教科组织专家对职教名师培养工程人选的师德表现、业务能力、教学业绩、教研成果、社会影响等进行全面的综合考评，并形成书面材料。

5.有下列情形之一者，经研究，可直接取消职教名师培养工程人选资格。

（1）培养周期内年度考核不合格者；

（2）调出本市或调离教育系统者；

（3）有违法违纪行为，或违反教师职业道德规范，情节严重者；

（4）不能履行职教名师培养工程人选培养任务的其它情形。

六．材料报送

各中职院校于2018年5月21日前将《滨州市中等职业学校青年名师候选人推荐表》和《滨州市中等职业学校青年名师推荐人汇总表》纸质版各一式1份加盖公章后，送至市教育局职成教科。电子版发送至邮箱：bzzjjy@163.com。

培养期间因参加培训等活动产生的交通费用由候选人所在学校承担，食宿费、培训费由市教育局职成教科承担。外出跟刚培训费用承担方式另行通知。

附件：

1.滨州市中等职业学校青年名师推荐名额分配表

2.滨州市中等职业学校青年名师候选人推荐表

3.滨州市中等职业学校青年名师推荐人汇总表

滨州市教育局

2018年5月15日

附件1

滨州市中等职业学校青年名师推荐名额分配表